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人力资源专业学什么_人力资源专业学什么

考研资讯 2024年03月04日 13:17 20 考研上岸

大家好！今天让小编来大家介绍下关于人力资源专业学什么_人力资源专业学什么的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

人力资源专业学什么_人力资源专业学什么

1.人力资源管理专业主要学什么
2.人力资源专业学什么
3.人力资源专业是学什么的
4.人力资源学什么专业

人力资源管理专业主要学什么

人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括：

1. 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。

2. 招聘与选拔：学习如何吸引和选拔合适的人才，包括招聘渠道的选择、面试技巧、背景调查等。

3. 培训与发展：了解如何为员工提供培训和发展机会，以提高员工的能力和素质，满足组织的发展需求。

4. 绩效管理：学习如何制定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施，以激励员工的工作表现。

5. 薪酬管理：了解如何制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调整，以保持员工的满意度和激励性。

6. 劳动法律法规：学习劳动法律法规，了解员工权益和组织责任，以保障员工的合法权益和组织的合规性。

7. 团队管理：学习如何建立和管理高效的团队，以实现组织的协同效应和创新能力。

总之，人力资源管理专业旨在培养具备组织管理和人力资源管理能力的人才，以满足组织的发展需求和员工的职业发展需求。

人力资源专业学什么

从人力资源管理专业来说，公共关系学和社会学概论都是必修课程。本文将从教材编写、内容更新等方面，为大家推荐适合自考的课程。

公共关系学

公共关系学是人力资源管理专业的必修课程之一，对于学生的职业发展和实践能力提升都有很大的帮助。

社会学概论

从社会学概论、行政管理学两门课程来看，个人认为自考的2013版社会学概论教材编写得好些，可读性更强，而行政管理学教材内容比较陈旧，建议选择考社会学概论。

人力资源专业是学什么的

人力资源管理专业学的东西如下：

1.?管理类学科。

例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等。

2.?法律法规类学科。

例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学。

3.?经济财会类学科。

例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理。

4.?数学类学科。

例如高等数学和线性代数，还有应用统计学和概率论。

5.?计算机类学科。

例如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础。

6.?心理类学科。

例如管理心理学和组织行为学。

7.?大学生通用学科。

例如：思想道德修养、心理健康等。

人力资源管理专业，是管理学院内的，通常导师会带着大学生去部分公司参观，或是做商业案例分析，为了找机会了解，真实的企业内部人力资源管理状况。

人力资源管理专业就业前景有，担任公司HR等，所以实习也是这方面的，需要通过实际锻炼，来总结相应的经验教训，为之后的正式就业铺垫。企业最容易被人忽视、又最不可少的成员就是HR，也就是人事管理人员。

人力资源学什么专业

人力资源专业主要学习：

经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为...

人力资源的专业知识：主要包含掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论...

人力资源专业的基本知识：掌握人力资源管理的定性、定量分析方法、文献检索、资料查询的基本方法。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规

院校专业：

专业层次 专科（高职）

基本学制 三年

学历 专科（高职）

专业代码 590202

是什么

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。 关键词：人力 管理 招聘 培训

学什么

《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员招聘与配置》、《社会保障》

干什么

人资类企业：招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘。

详解

基本修业年限三年

职业面向

面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。

培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。

主要专业能力要求

1.具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力； 2.具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力； 3.具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力； 4.具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力； 5.具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力； 6.具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力； 7.具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力； 8.具有适应数字经济发展新需求的能力； 9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程：

管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。

专业基础课程：

人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。

实习实训：

对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。

职业类证书举例

职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

接续专业举例

接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理 接续普通本科专业举例：人力资源管理

持续本科专业举例

就业率

79%-88% 2019年 88%-96% 2020年 89%-93% 2021年

男女比例

男生 24% 76% 女生

开设课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 其他信息：

人力资源专业主要学习：

1、经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

2、人力资源的专业知识：主要包含掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论。

3、人力资源专业的基本知识：主要包括掌握人力资源管理的定性、定量分析方法、文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源专业学旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作的专门人员。

材料补充：

人力资源专业学生可考取IPMA国际证书。国家外国专家局培训中心引进的IPMA体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念的最新研究成果开发出来的一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。联合国联邦公共行政管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等在人力资源管理方面都采用了美国国际公共管理与人力资源管理协会的知识体系和管理方法。学员通过考试，该协会将颁发美国IPMA认证证书。

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