专业的统计面试题_如何准备统计局国考面试

大家好！今天让小编来大家介绍下关于专业的统计面试题_如何准备统计局国考面试的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.2021年上四川省考面试真题详解（5月23日）
2.如何准备统计局国考面试
3.国考报的上海的统计局，面试的题目是不是和其他各地的题目不一样？是不是题目有上海出卷？要不要专业性？
4.公务员面试真题及答案的作品目 录
5.公务员面试题 ------对综合经济管理的理解
6.文职面试会问些什么?

2021年上四川省考面试真题详解（5月23日）

例题详解领导安排你做一个乡村数字基础建设的摸底调查，你会怎么开展工作?(2021年5月23日下午四川省考公务员面试试题)

审题分析

1.角色/身份：基层公职人员

2.题干中的情境/任务：做乡村数字基础建设的摸底调查

3.目标：做好乡村数字基础建设的摸底调查，弄清目前乡村数字基础建设现状，为下一步推进和完善乡村数字化建设提供可行的依据。

主要测评要素规划事件处理的统筹规划能力

参考解析

随着互联网的发展，大数据平台的建设，4G网络的全面发展和5G网络的到来，以及国家信息化管理的进一步推进，互联网给人们的生活和工作带来很大的便利。对于基层管理人员而言，让他们对所管辖区域的基本情况了解得更充分，也提升了他们的工作效率。但由于我国城乡发展仍存在一定的不平衡性，一些乡村地区在数字基础建设和使用上仍存在一定的不足。为了通过这次摸底调查得到准确数据，全面掌握乡村数字基础建设的情况，为接下来有针对性地去完善乡村数字基础建设，让互联网更好地服务好村民做准备，我会从以下几方面开展工作：

第一、组建工作小组。 抽调本单位善于沟通的同事，且邀请数字基础建设相关单位的人员，联系所管辖区域各村委会相关同志一起组建成工作小组。且对小组进行调查前的注意事项、可能出现的突发状况处理进行培训。

第二、为了获得全面准确的信息，采用线上线下相结合的方式进行调查。 由工作小组人员共同拟定匿名式调查问卷(问卷内容可以包括被调查人所在村落，家里是否安装互联网宽带，信号强弱等)，依托问卷星等电子问卷平台，通过微信朋友圈，基层管理群，官网等多途径进行发送，收集信息。线下则采用实地走访的方式进行，根据辖区的乡村数量以及分布情况进行人员分配，到负责的乡村进行实地走访，对村里的基建设施，比如说村委会是否有互联网办公设备，各村民家中的电脑拥有情况，村中信号塔，互联网网络线路布置图，信号强弱等基本情况向当地村民及相关专业部门人员进行了解，将情况进行详细记录。

第三、与村委会的相关基层工作者沟通了解他们对乡村数字基础设施的日常使用情况。 是否掌握数字化办公，以及利用互联网来协助基层信息的登记和管理等技能;与村民沟通，了解村民对互联网知识的知晓情况，以及是否具备互联网使用的基本技能，比如是否会使用网络电商平台，对一些基本的网络电子表格等文件是否能够正常下载和正确填写等。另外很重要的一点就是对当地目前已有的一些互联网设施的日常维护情况进行了解，网络一旦出问题村民们如何解决。

第四、将各个小组的调查结果进行汇总统计。 线上线下的数据由专人负责统一汇总，对于一些数据采用Excel等软件进行汇总、分析;文字型的信息，先剔除重复信息，然后将剩余的进行总结概括，最后采用图文并茂汇总的形成调查报告上交领导审阅。

通过此次调研，一方面我们摸清了所管辖地区乡村数字基础建设的基本情况，希望调查结果能够真正有助于接下来乡村数字基础的建设工作。另一方面通过我们与村民沟通交流，也加深了对彼此的了解，让村民知道我们基层管理者是真心为他们服务的，拉进了我们与村民的距离，增进了彼此的感情，也更有利于我们以后工作的开展。

延伸拓展

对于规划事件处理这一大类题目中的调查类题目，我们可以大概从基本原则、处理方法两个大方面进行分析，构建答题的框架。以下总结了规划事件处理中调查类题目的基本原则和相关的处理方法。

1.基本原则

(1) 调查对象的代表性。因知识背景、社会地位、工作能力等因素的不同，每个调查对象掌握信息数量、信息完整度、权威程度、可信度也不同，我们在选择调查对象时，要考虑代表性强的调查对象。

(2) 调查方法的多样性。 每种调查方法都有其优势和局限，只有多种调查方法并用，

(3) 调查问题的针对性。围绕调查目标，提出有针对性的问题，既能减少、消除冗余信息、无效数据的工作量，又能聚焦目标、得出高质量的答案。

(4) 调查数据的有效性。调查要为决策提供依据，只有多方全面的设计调查内容,收集真实数据，才能获得更加有效、充分、宏观的信息，来为决策提供可靠的依据。

2. 处理方法

(1) 调查设计

①明确调查目标，确定调查指标。比如对大学生阅读方式的调查，可以从阅读时长、 阅读渠道、阅读内容等指标展开;对扶贫村的前期调查，可以从该村的基本经济情况、家庭人均收入、收入主要来源渠道等指标展开。

②组建调查团队，培训调查人员。

③制定调查方案，申请调查经费。在调查方案中，要明确调查对象，选择调查方法，确定调查内容，估计样本大小，编制调查表，制定资料收集、整理、分析计划等;同时，就经费预算及其他注意事项报请领导批准。

(2) 实地抽样

①随机抽样。平时使用的抽签法就属于随机抽样，这种方法适用于样本较少时，操作简单;但很难保证每个对象被抽中的概率相同，所以样本代表性差。工作中，可通过使用随机数表等电脑技术来提升随机抽样的科学性。

②分层抽样。即将抽样对象分成互不相交的层，然后按照一定比例在各层中抽取一定数量的样本。这种抽样方法要求层内差异越小越好，层与层之间的差异越大越好。比如调查大学生的阅读习惯，调查对象可以分为大一、大二、大三、大四这四个层。

③整群抽样。即将抽样对象归并成若干个互补交叉的群体，然后以群为单位抽取一定数量的样本。这种抽样方法要求群内各单位的差异要大，群间差异小。同样是调查大学生的阅读习惯，若使用整群抽样，可直接抽取A学校为调查对象。

④系统抽样。即将调查对象分成均衡的几个部分，再按照一定的规则抽取样本。

(3) 资料搜集

调查活动中，主要通过文献法、问卷调查法、访谈法、观察法来进行资料搜集。

①文献法。它是最基础的收集信息的方法，我们一般可以通过本单位的档案室、信息系统来查询数据，它需要填报人员和单位负责人签字，并加盖公章。也可以通过政府各部门网站、媒体、学术期刊网等渠道来搜索信息。

②问卷调查法。 一般适用于调查对象较多、 分布较广，且调查内容可量化的情况。现在主要通过网络和地面两个渠道来进行问卷调查。 网络问卷一般通过微信、 微博公众号进行推送，或发送邮件要求指定对象填写。 地面问卷主要通过调查员发放，如果需要入户发放，那么要为调查员准备盖有单位公章的介绍信和调查工作证，并提前与调查对象所在的街道办、居委会取得联系, 还可以准备一些小礼品。在问卷设计上，一般包括三部分内容，一是基本信息，如性别、 年龄、 职业等。二是调查内容的封闭式问题，这是问卷的主要部分。三是调查内容的开放式问题, 如你对实行全民阅读有什么建议呢? 开放式问题灵活性强，不易过多，一般2-3个即可。

③访谈法。一般适用于需要获得深刻、专业看法的情形。可以是个体访谈，也可以是团体访谈，团体访谈一般采用座谈会的形式。

④观察法。一般适用于需要到实地观察了解一手信息，或验证前期调查数据的真实性等情况。包括明察和暗访两种形式。

(4) 资料处理

调查结束后，对文字、音频、视频等资料进行复查，消除虚假、短缺、冗余的信息;并按固定的格式要求和编码录入电脑进行分类、整理、汇总，采用SPSS、SAS等统计软件(或者其他统计分析方法)进行分析。

(5) 撰写报告

①一般根据调查结果, 形成调查观点。②精选素材，拟定提纲，包括研究背景、研究内容、研究方法、数据分析、调查结果、结论建议等方面。③起草报告，修改定稿。

如何准备统计局国考面试

面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。

文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。

国考报的上海的统计局，面试的题目是不是和其他各地的题目不一样？是不是题目有上海出卷？要不要专业性？

考生在备考的过程中，最好通过实战模拟，加强认识和理解。给出如下几点建议供参考：

备考时多梳理、总结，了解各类面试题特点，掌握各类题型作答方法。统计局的面试题目在设计上更加注重情景化、科学化，考查考生的工作相关能力。

关注近期的热点事件，统计局面试可能会将热点事件设计成面试的题目。近两年统计局的考题都不回避最新、最热的社会现象。要知道这个事件是什么，多问几个为什么，要看政府对于此类事件的态度和处理方法。

对统计局工作流程和常识有所了解，具备一定的数据分析能力。统计局综合分析题目往往与一定的专业能力相结合，考查与职位相关的能力。

公务员面试真题及答案的作品目 录

国家统计局调查总队面试形式和特点

面试形式：近5年均为材料题形式的结构化面试。

面试题量：全天一套题，每套以4题为主。

面试时间：一般采取时间包干制的方式，共20分钟，提前5分钟提醒(不同省份有1-5分钟的区别)。材料题是场外15分钟看材料，场内20分钟答题，包干制，剩余5分钟提醒。

考查方式：一般采用看题、听题两种考查方式。

考场情况：一般情况下无题本，桌子上提供纸笔。也存在过不提供纸笔的情况。（场外看材料时，提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带进考场。不同地区有特殊规定。）

面试试题特点

第一、命题方向上，侧重通用题。具有一定的部门指向性和考察专业知识的能力，材料聚焦时政或社会热点。

考查能力上，整体趋于稳定。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达的考查，对专业能力的考察也在范围之内。

第三、题目顺序上，每套题不尽相同。综合分析题目为必考题目，组织管理题必考调研，数据分析类题目是常规考题，近年来情景模拟题也频繁出现。但在各题型题目的排列顺序上没有规律可循。

公务员面试题 ------对综合经济管理的理解

前言（1）

第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）

一、面试总体概况（3）

（一）面试形式（3）

（二）面试日期（3）

（三）面试命题（3）

（四）面试考官（4）

（五）面试考场（4）

二、面试命题的六大变化（4）

（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）

（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）

（三）命题紧密结合工作情景（5）

（四）命题意图隐蔽化（5）

（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）

（六）命题内容结合当前社会热点（6）

第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）

一、结构化面试考试信息（7）

（一）面试模式（7）

（二）面试题量与时长（8）

（三）面试题目的逻辑联系（8）

二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）

（一）第一阶段怎么考（11）

（二）第二阶段怎么考（12）

（三）第三阶段怎么考（12）

（四）三个阶段考查规律总结（13）

三、结构化面试题型六大变化趋势（13）

（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）

（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）

（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）

（四）人际关系题考查形式求新求变（17）

（五）自我认知题多有追问（17）

（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）

第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）

一、无领导小组讨论考试信息（19）

（一）考试部门（19）

（二）考场情况（19）

二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）

（一）排序类问题是考查的重中之重（21）

（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）

（三）社会热点是命题的灵魂（21）

（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）

第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）

第一节 国税系统面试考情及真题展示（23）

一、部门及职能介绍（23）

二、国税系统面试考情揭秘（24）

三、国税系统面试经典真题展示（25）

第二节 海关系统面试考情分析及真题展示（30）

一、部门及职能介绍（30）

二、海关系统面试考情揭秘（31）

三、海关系统面试经典真题展示（32）

第三节 外交部面试考情分析及真题展示（38）

一、部门及职能介绍（38）

二、外交部面试考情揭秘（39）

三、外交部面试经典真题展示（41）

第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示（50）

一、部门及职能介绍（50）

二、国家保监会面试考情揭秘（52）

三、国家保监会面试经典真题展示（54）

第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示（60）

一、部门及职能介绍（60）

二、国家银监会面试考情揭秘（62）

三、国家银监会面试经典真题展示（64）

第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示（70）

一、部门及职能介绍（70）

二、国家海事局面试考情揭秘（71）

三、国家海事局面试经典真题展示（72）

第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）

一、岗位职责及岗位要求（79）

二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）

三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）

第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）

一、岗位职责及岗位要求（88）

二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）

三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）

第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示（97）

一、部门及职能介绍（97）

二、国家统计局面试考情揭秘（98）

三、国家统计局面试经典真题展示（100）

第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）

一、岗位职责及岗位要求（105）

二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）

三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）

第一节 北京市公务员考试面试考情分析（117）

一、北京市公务员面试基本情况（117）

二、北京市公务员面试总体分析（118）

第二节 北京市公务员考试面试真题展示（119）

一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）

二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）

三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）

第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）

第一节 浙江省公务员考试面试考情分析（126）

一、浙江省公务员面试基本情况（126）

二、浙江省公务员面试总体分析（128）

第二节 浙江省公务员考试面试真题展示（131）

一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）

二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）

三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）

第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）

第一节 江苏省公务员考试面试考情分析（136）

一、江苏省公务员面试基本情况（136）

二、江苏省公务员面试总体分析（137）

第二节 江苏省公务员考试面试真题展示（139）

一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）

二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）

三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）

第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）

第一节 山东省公务员考试面试考情分析（144）

一、山东省公务员面试基本情况（144）

二、山东省公务员面试总体分析（145）

第二节 山东省公务员考试面试真题展示（146）

一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）

二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）

三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）

第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）

第一节 湖南省公考试面试考情分析（151）

一、湖南省公务员面试基本情况（151）

二、湖南省公务员面试总体分析（152）

第二节 湖南省公务员考试面试真题展示（153）

一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）

二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）

三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）

第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）

第一节 吉林省公务员考试面试考情分析（158）

一、吉林省公务员面试基本情况（158）

二、吉林省公务员面试总体分析（159）

第二节 吉林省公务员考试面试真题展示（160）

一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）

二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）

三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）

第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）

第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析（166）

一、辽宁省公务员面试基本情况（166）

二、辽宁省公务员面试总体分析（167）

第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示（168）

一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）

二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）

三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（175）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（176）

一、题量（176）

二、类型（176）

三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）

四、考查形式多样化（177）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（178）

一、时政类（178）

二、哲理类（179）

第四节 经典母题庖丁解牛（179）

一、社会现象类（179）

二、公共政策类（186）

三、名言俗语类（191）

四、哲理故事类（195）

第五节 专项真题训练营（200）

一、社会现象类（200）

二、公共政策类（203）

三、名言俗语类（206）

四、哲理故事类（209）

第二章 组织管理题（213）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（213）

一、概念（213）

二、主要考查的测评要素（213）

三、题型分类（214）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（214）

一、身份目的具体化（214）

二、提问方式多元化（214）

三、场景载体特定化（214）

四、困难障碍情境化（215）

五、测评要素综合化（215）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（215）

一、作答非模式化（215）

二、作答突出亮点（216）

三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）

第四节 经典母题庖丁解牛（217）

一、会议组织类（217）

二、考察调研类（221）

三、接待安排类（227）

四、宣传展销类（229）

五、比赛竞技类（234）

六、捐助慰问类（237）

七、旅游参观类（239）

第五节 专项真题训练营（241）

一、会议组织类（241）

二、考察调研类（243）

三、接待安排类（245）

四、宣传展销类（246）

五、比赛竞技类（249）

六、捐助慰问类（250）

七、旅游参观类（252）

第三章 情景应变题（253）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（253）

一、情景应变题的能力要求（253）

二、情景应变题考查内容（253）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（255）

一、情景应变往年回顾（255）

二、情景应变题目现状（255）

三、情景应变命题趋势（255）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（256）

第四节 经典母题庖丁解牛（257）

一、公共危机类（257）

二、职场场景类（260）

三、考场场景类（265）

第五节 专项真题训练营（269）

一、公共危机类（269）

二、职场场景类（271）

三、考场场景类（275）

第四章 人际关系题（277）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（277）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（277）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（278）

一、掌握人际关系题的处理原则（278）

二、把握人际关系的处理方法（278）

三、坚持“阳光心态”（279）

第四节 经典母题庖丁解牛（279）

一、与领导的人际关系（279）

二、与同事的人际关系（282）

三、与群众的人际关系（287）

四、与亲友的人际关系（289）

第五节 专项真题训练营（292）

一、与领导的人际关系（292）

二、与同事的人际关系（294）

二、与群众的人际关系（297）

四、与亲友的人际关系（297）

第五章 自我认知题（299）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（299）

一、注重对自我情绪控制的测查（299）

二、注重对工作主动性的测查（299）

三、注重对工作忠诚度的测查（300）

四、注重对人际交往能力的测查（300）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（300）

一、综合化具体表现（300）

二、个性化具体表现（301）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（302）

一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）

二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）

三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）

第四节 经典母题庖丁解牛（303）

一、直接考查类（303）

二、间接考查类（306）

第五节 专项真题训练营（310）

一、直接考查类（310）

二、间接考查类（313）

第六章 材料题（316）

第一节 命题精髓——材料题相关说明（316）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（316）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（317）

第四节 经典母题庖丁解牛（317）

第五节 专项真题训练营（327）

第七章 形式新颖题型（332）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（332）

一、注重对沟通能力的测查（332）

二、注重对抗压能力的测查（332）

三、注重对语言能力的测查（333）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（333）

一、从考查形式上来说（333）

二、从考查内容上来说（333）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（334）

一、感情充沛（334）

二、条理清晰，文采斐然（334）

三、主题鲜明（335）

四、身份明晰（335）

第四节 经典母题庖丁解牛（335）

一、演讲类（335）

二、串词讲故事类（339）

三、情境模拟对话类（343）

第五节 专项真题训练营（347）

一、演讲类（347）

二、串词讲故事类（350）

三、情境模拟对话类（352）

第八章 无领导小组讨论（355）

第一节 经典母题庖丁解牛（355）

一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）

二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）

三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）

四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）

五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）

六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）

第二节 专项真题训练营（371）

一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）

二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）

三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）

中公教育·全国分校一览表（384）

2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）

第一章 综合分析题（175）

第三篇 真题专项突破

第一章 北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）

第二篇 典型省市面试考情分析及真题展示

第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）

第一篇 国家公务员面试考情及真题大揭秘

文职面试会问些什么?

一、 计划、统计、审计、计量

计划管理 1980年以前，国家实行统一计划管理政策，强调有计划的生产和流通。1980年以后，进行计划管理体制改革。在“计划经济为主，市场调节为辅”的原则指导下，减少了指令性计划范围，扩大了指导性计划和市场调节范围。1987年，以指导性计划为主，指令性计划、指导性计划和市场调节相结合的比较完整的计划管理体系已初步形成。莱西县计划管理主要是在保证完成中央、省、青岛市下达计划的前提下，组织编制并执行全县国民经济和社会发展的长、中、短期计划。做好国民经济的综合平衡，统筹安排全县的生产、建设、流通和人民生活。

统计管理 1953年，莱西县人民政府设立统计科，对社会商品零售额进行了统计调查，通过资料整理分析，向各级领导提供了国营、合作社商业及私营商业销售量比重的变化情况。1955年，开展了农民家庭收支典型调查，对平衡全县预计购买力和商业可供量之间的关系起了一定作用。1957年，开展了社员分配、人均收入典型调查，为领导农业合作化运动提供了借鉴。1958年，统计严重失实，层层加码虚报，违背了科学性和准确性的统计原则。1961年，通过资料整理分析，纠正了统计工作的错误。1962年统计科改称莱西县统计局。“文化大革命”初期，统计工作不能正常进行。1978年后，统计工作恢复正常，统计工作对经济工作起了重要监督作用。莱西县统计局每年编印《莱西县国民经济统计资料》、《统计情况》。1985年开展农村住户家庭经济收支及农业产量抽样调查，为掌握人民生活情况提供了重要资料，同时，对基本建设情况和固定资产投资进行统计，为压缩基本建设投资规模，加强宏观经济管理提供了重要依据。1987年，莱西县统计局先后向各级领导提供国民经济和社会发展状况统计资料150件（次），并开展了农村经济、农户、农业产量、种植意向、农村主要消费品与副食品消费等调查。

审计监督 莱西县审计局于1983年到1986年，共进行违纪审计67个单位，行业审计8个单位，效益审计32个单位，经济责任审计5个单位，共查出违纪金额734万元，上缴国家财政229万元。通过审计，帮助企业清理并收回有问题资金35万元；追回被外单位非法索取资金7.5万元；个人侵吞私分资金11724元。 1987年，审计了33个单位，共查出违纪金额465.73万元，其中，上缴财政123.72万元。

标准计量管理 清末民国时期，境内集市贸易计量为市制。1932年，推行度量衡标准制。但集市贸易计量仍沿袭旧制，标准杂乱，不统一。如尺的大小各集都有不同的标准。如水集以西以布幅宽的四个正方为1尺，更有甚者，院上集为解决尺寸纠纷，曾规定绕关帝庙一周为一尺（约8米）。水集、日庄、姜山、院上等地1升小麦13.5斤，马连庄等地为10斤，河头店仅9斤。秤有“新”、“老”两种，均为16两，“老”秤1斤约等于“新”秤的1.2斤。建国后，推行标准计量，使度量衡逐步统一。1952年，国家开始度量衡变革，以秤代升。1958年始，改16两1斤为10两1斤。1978年莱西建立度量衡标准计量所。到1987年，处理群众投诉7件。1986年，新制的杆秤，一律实行千克秤，同时，推行米、公里、立方米、公升等公制单位，废除市制单位。

二、物价管理

物价调整 1935年11月，国民党政府以“法币”代替银元，并大量发行，导致1936年物价大幅度上涨。1949年，市场物价严重通货膨胀，境内有“法币不如草”的说法。中华人民共和国成立后，为解决通货膨胀问题，1950年全国冻结了物价，并对不合理的价格逐步进行调整。规定了各类商品批零差价，对粮、油、棉执行国家统一价格。1955年，全县零售物价总指数比1950年仅上升15.9％。1961年，市场商品尤为匮乏，物价飞涨，人民生活水平严重下降。国家加强物价管理，对粮、棉、油实行计划供应，至1965年，市场价格基本稳定。“文化大革命”期间，物价指数基本没有变动。中共十一届三中全会以后，对价格体系和价格管理办法进行了改革。提高了粮食、油脂、油料、生猪、鲜蛋等18种农副产品收购价格和零售价格。1985年，放开了农产品价格，同时，又提高了烟、酒、煤炭、生铁、钢材、木材、化纤织品、手表、闹钟、布胶鞋、胶卷、彩色电视机等商品的销售价格。1986年下半年，随着市场粮价的上涨，与其相关的肉、禽、蛋等副食品也随之涨价，造成物价不合理上涨。到1987年底，零售物价比1986年上涨7.8％。

指导性价格 长期以来，我国初级产品价格偏低，加工产品价格偏高，另有大量商品的比价和差价不合理，优质产品不优价，劣质产品不低价，严重影响了生产的发展。1979年，国家实行了“以计划价格为主、指导价格和企业定价、集市价格并存”的多种价格形式，对三类小商品销售价格全部放开，实行工商企业协商定价，并对五十多个品种的一、二类工业消费品和农机产品实行浮动价格。通过价格体系的改革，价格结构逐步趋向合理。1987年同1979年相比，涤棉布和纯棉布的比价由原来的1:24左右缩小到1:14左右。

物价监督检查 抗日战争和解放战争时期，在抗日根据地和解放区，由民主政府和工商部门进行物价监督检查。中华人民共和国成立后，由物价部门组织审价小组到经营单位审价，或由各业务主管部门组织本系统内审价，使监督检查制度化、经常化。1980年以后，物价局成立了群众性的物价监督组织。1982年，各乡镇成立了群众义务物价监督检查小组。1985年，改由2名退、离休干部担任物价检查员。1982年到1986年，共检查2350个国营、集体和个体单位，收缴非法所得102.20万元。同时开展“物价计量信得过单位”竞赛活动，树立了执行物价政策、遵守物价纪律的典型。1987年，检查了617个国营、集体和个体单位，收缴非法所得137.83万元。

三、工商行政管理

市场管理 中华人民共和国成立后，莱西县市场管理主要是对商贩进行登记、签发营业执照、检查度量衡标准、划分安排市场地点、平抑物价、教育商人守法经营等。1953年，市场管理工作以维护国家统派购政策的实施为主，在各行各业中开展爱国守法教育，整顿经营作风。1961年秋，市场管理贯彻“管而不死，治而不乱”的原则，至1962年，商品逐渐丰富，市场活跃，商品价格回落。中共十一届三中全会以后，市场管理工作逐步走上为经济建设服务的轨道。大力提供政策咨询、信息服务，同时，禁止迷信品、金银、文物、废旧有色金属、荒诞*秽书刊和录音像带、腐烂变质和有毒食物上市。对短尺少称、以次充好、以假充真、欺行霸市、哄抬物价等不法行为，进行严格检查，认真处理，为维护市场秩序和消费者利益，工商行政管理部门于1980年开展了创建“文明集市”活动。

企业登记管理 1943年，莱西工商行政管理部门对179家私营工商企业进行普查、登记、发证工作。建国后，工商行政管理部门对工商企业实行价格管理和登记管理。1950年，经过普查登记，为全县3902个商业户颁发了营业证。1954年，工商行政管理部门对私营工商企业全面调查、登记，全县有私营工商业者2051户，3854人，资金248004万元（旧人民币）。1979年到1980年，共发工商企业营业执照4195个。1985年，对登记注册的269个公司、商行、货栈中心进行清理、整顿后，撤销139个、更换名称61个，同时批准8652个个体工商业户开业。1987年底，为64个公司办理了公告手续，对商品进行了公告。共有工商企业3080个，注册公司72处、中心1处。有个体工商业户8876户、从业人员12888名，年经营业额7800万元。制止无证经营，个体工商业户做到亮证经营。

注册商标管理 1979年，对全县的商标进行了清理、整顿，开始办理注册商标。1984年11月，对全县18个注册商标进行了验证。1986年实行新注册商标印制许可证和未注册商标印制委托书制度。同年，共注册商标50个，处理商标侵权案7起。

经济合同管理 莱西工商行政管理部门于50年代就开始对经济合同实行盖章生效的初步管理。1958年经济合同制一度停止，1962年恢复。1982年，莱西工商行政管理局开始对经济合同加以管理。同年，签订经济合同397份，总值203万元。1983年工商局为各有关单位印发《经济合同仲裁条例》；鉴证经济合同113份，总鉴证额123.79万元；受理各种经济合同纠纷24起。1984年2月25日，莱西工商行政管理局经济合同仲裁委员会成立。1986年，在工商系统开展了“重合同、守信用”活动。1987年，全县共签定合同256472份，总值4.18亿元。接待合同纠纷来信来访31人（件），受理合同纠纷案件5起。

面试文员都会问些什么问题 要注意什么 30分

看你是哪个部门的文员,总的说来文员一般有以下无非是问些工作职责方面的问题，统计文员的工作职责:

1.跟进本部门人事考勤,做每天的出勤报表及月报表.

2.本部门人事档案管理.

3.本部门领导意见的传达,比如通知开会;协助组织本部门活动.

4.本部门生产进度跟进,生产日/月报的制作.

5.本部门文件/单据的归档及管理等.

建议说实话，不过丢三落四这个实话不说。面试嘛，本来就不要有太多顾虑，就不会有压力了。

怎样做好文员嘛？

一、既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本份、忠诚老实

二、既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见

三、既要能勤勤恳恳、吃苦耐劳，又要能忍受怨言、经得起委屈和挫折

四、既要尽心尽力、细致周到地做好领导的服务工作，又要注意不给领导帮倒忙

五、既要干好参与决策、组织协调等重要公务，又要细致扎实地干好每一件具体琐事

为了适应公司的特殊要求，所有文员必须按"四性"的标准要求自己：一是坚持真理的原则性；二是从实际出发的灵活性；三是对事物发展的预见性；四是随机应变处理事务的果断性。按照这四性的要求，我们在平时的工作中，必须把原则性和灵活性，预见性和果断性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和细，内和外等等，结合得很紧密，摆布得很妥当，处理得很贴切。这些是基本素质，也是基本功。

你以前有做过文员吗？招聘的文员一般有高中以上文化程度，熟练办公软件，有经验即可！

关键是一般的公司招聘，都要有经验的。如果你说你没经验那就out了。

再说，是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。

建议你先多了解下文员的工作是做什么的，比如办公软件什么的你都会吧。另外你了解下 hr 在面试时，你可以说自己以前在小单位做过文员，因为文员其实都大同小异。只是不要说的太假，一般正规的面试官将会刨根问底，以免你露出破绽。

关于文员工作内容。

学会办公自动化那些的，like office之类呢，文员学会用那些打印机、传真机这些，打电话要注意说话艺术，这是我深刻体会的，呵呵，还有做什么事情都要仔细认真，就算是很简单的小事情，我一般就是做做表格，统计数据，打打电话，还有发传真，然后就是做会议准备……其实你只要虚心一点，好好请教其他同事，不会的就问，不好意思问就多找找资料，反正文员不一定要多大的本事，但是仔细认真是必不可少呢

其他关于文员的建议。

还是建议你最好是换一个工作——做一些人事，或行政或许会好一点。

办公室文员没有什么技术含量的。本来很普通的一个工作，放以前初中，高中都能做了。而现在呢？一个公司只要招个文员，摊位前立马排起了长队，当中大部分还是本科生。究其原因无非一是文员工作没有技术含量谁都能做，而且能呆办公室有电脑；二是现在工作太难找，女生第一想到的只好是文员了。不然等你过了几年，人老了，待遇还是那样，而且还有更多年轻的等著求职。

请记住几个基本的道理：

一、没有一个骗子会说自己是骗子；

二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。

三、骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为楼上楼下那些天天发赚钱广告的就是什么善类。...

在招聘和面试文员时，面试官一般会问什么样的问题？

选择这个岗位的理由；

直接问他如何看待很多应届生将文职类岗位当做跳板的做法；

了解他的家庭状况（经济水平，父母亲目前的支持力度，家庭是否完整和谐等，一般外地人员，条件相对不是太好的，在基层岗位基本上都是练练手，不会很用心一直做下去的）；

另外我觉得公司本身也应该给这些文职类基层岗位员工更多的锻炼和职业发展转型的机会，公司也不能完全指望文员能好几年就一直耗在这里。

面试文员都会问些什么问题，怎么回答？

1.以前在哪里做,主要工作是什么?

你去面试之前就看这弗公司招文员有什么要求,你就按着他的要求说,

比如:他要求熟悉办公软件,你就答,作一些相关台帐等什么的

2.你为什么要离开呢?

最好答是因为家中有事,不得不回家.

3.还有面试时一般都会让你简单描述一下你以前的工作状况:

这个也要看你面试的是什么文员,

(1.整理文件 2.制作相关报表 3.收发文件 4.协助上级处理相关事务)

以上,希望能帮到你,如有不明,可再问我.

谢谢!

面试文员时，一般都会被问些什么问题？该怎么应对会好些？

看你是哪个部门的文员,总的说来文员一般有以下无非是问些工作职责方面的问题，统计文员的工作职责:

1.跟进本部门人事考勤,做每天的出勤报表及月报表.

2.本部门人事档案管理.

3.本部门领导意见的传达,比如通知开会;协助组织本部门活动.

4.本部门生产进度跟进,生产日/月报的制作.

5.本部门文件/单据的归档及管理等.

建议说实话，不过丢三落四这个实话不说。面试嘛，本来就不要有太多顾虑，就不会有压力了。

怎样做好文员嘛？

一、既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本份、忠诚老实

二、既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见

三、既要能勤勤恳恳、吃苦耐劳，又要能忍受怨言、经得起委屈和挫折

四、既要尽心尽力、细致周到地做好领导的服务工作，又要注意不给领导帮倒忙

五、既要干好参与决策、组织协调等重要公务，又要细致扎实地干好每一件具体琐事

为了适应公司的特殊要求，所有文员必须按"四性"的标准要求自己：一是坚持真理的原则性；二是从实际出发的灵活性；三是对事物发展的预见性；四是随机应变处理事务的果断性。按照这四性的要求，我们在平时的工作中，必须把原则性和灵活性，预见性和果断性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和细，内和外等等，结合得很紧密，摆布得很妥当，处理得很贴切。这些是基本素质，也是基本功。

公安局文职面试时会问些什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

应聘文员面试官都会问些什么问题，如何回答

1.以前在哪里做,主要工作是什么?

你去面试之前就看这个公司招文员有什么要求,你就按着他的要求说,

比如:他要求熟悉办公软件,你就答,作一些相关台帐等什么的

2.你为什么要离开呢?

最好答是因为家中有事,不得不回家.

3.还有面试时一般都会让你简单描述一下你以前的工作状况:

这个也要看你面试的是什么文员,

(1.整理文件 2.制作相关报表 3.收发文件 4.协助上级处理相关事务)

以上,希望能帮到你,如有不明,可再问我.

谢谢!

面试办公室文员一般会问哪些问题

主要是问文字处理能力也就是写作能力，还有就是一些办公软件如office、execl、ppt的运用能力，还有硬件设备如打印、复印机、传真机等的使用。

对于回答面试时的“你为什么选择文职工作”这个问题，怎么回答

文职是一个很重要的职位，所有能让客户看到的东西都能直接反映出一个公司的档次和文化精神。这并不是一个坐坐就好的职业，也是挑战，做好了，可以带动整个公司的发展。

我处事比较严谨认真细致，但个性却偏内向，所以综合考虑公司各个岗位后，发现自己可能（不要肯定）适合这个职位！

文职岗位在面试的时候应该注意什么问题

文岗职位体现的就是一种特质就是有时候会忽视自己替别人考虑。所以我觉得在身边物品的携带上要注意一些，然后说话的时候一定要条例清晰，我有时候见到一些同学在谈自己的过去、想法上他的语言的逻辑性、前后顺序老是搞不清楚，你做文秘的时候一旦搞起工作来条例不清晰了，做起来也很混乱了。

然后提问的时候尤其是年龄小，他还特别爱问工资，工资应该是问的，但是不著急，有时候企业好几关，第一关可能不涉及到工资，有时候会问工资和上班时间的话会让人感觉很挑剔。

进入自己心仪的大公司作一名文职人员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。

应树立两种心态: 一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

今天面试人事文员！去你们一般都会被考什么

文职岗位一般在专业技术上没有太多的要求，也不需要从事大量的体力活动，但是面试文职岗位也同样需要做好充足准备，因为文职工作比较倾向于一种沟通交流的工作，因此，在面试文职岗位时，面试官通常都会提出各种问题，以此来考察求职者是否适合文职岗位，对此，纳才招聘网我整理以下文员面试问题与答案。

1、谈谈你自己 ，你有什么工作经验?

这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。

请记住，面试官不会有足够的时间听取详细的故事。

因此，你可以提前准备好一个简短的，快捷的关于自己工作经验的自我介绍。你可以简要地介绍一下你以前的工作记录，并突出一些重要的背景点——你从事过的与文员相关的工作经验。

2、你使用的计算机软件?

详细你熟悉和解释你所使用的每个包的包。给特定的功能，你是精通等，为创建和格式化在Excel电子表格，并在Word创建和编辑表的例子。涉及您的计算机技能的工作要求。

3、什么类型的信件，你负责?

回答这样的文书面试问题时，表明你有关于生成和编辑信件的责任水平。你从草稿，修正的副本，录音，听写或以前的版本中键入的信件吗?突出你的英语作文，拼写和语法规则的知识。解释你如何确保准确性。提供工作样本，以支持你的答案。

4、在日常工作中如何安排自己的工作?

文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。

要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。

因此，在许多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。(面

5、你有撰写什么报告，格式化或检查和分发?

给你负责的报告的例子，并解释如何获得和管理必要的信息和系统用于生成和分发报告。

6、备案系统什么类型的管理?

突出你如何确保备案，是当前和正在做准确。你是如何确保信息的有效检索?详细你所熟悉的，并解释他们的优点和缺点在不同的备案系统。讨论你做任何改进。这表明，你积极管理备案制度，并不仅仅是维持它。

7、什么样的信息是你负责处理?

专注于信息的类型和音量 - 等形式 - 被捕获并处理。你使用什么软件和系统?有关信息处理的文书面试问题回答的一个重要组成部分，详细介绍了如何验证或审核处理前的信息?你如何检查是否有错误?

8、你的打字速度是多少，正确率如何?

这是申请文员工作中最基本的一个问题。

因此，确保你的答案与事实符合。其实，很多时候，这个问题只能有一个答案，你为什么不能超过其他竞争者呢?

9、什么样的信息，你必须保持你最后的文职工作的机密?

告诉你如何用自己的判断来确定什么类型的信息和情况保密。给您的机密信息管理的具体例子。这是怎么存储的信息?你怎么监控呢?什么是检索的过程吗?（本文来来自ncwhr/Guide/Show.aspx?i=434976）

10、你如何优先考虑你的工作吗?

说明你的技术来组织你的工作。你如何确定的任务的重要性和紧迫性?你还有什么时优先考虑你的工作 - 例如，可利用的资源来完成任务?显示你如何能够使用自己的判断和行动计划最合适的......